Feb. 17, 2026
Formación en trato digno e inclusión laboral junto a A Toda Vela
La inclusión laboral no ocurre sola. Se forma, se acompaña y se construye en equipo.
La semana pasada, desde la Fundación Music For All y Crash Music participamos en una acción formativa centrada en el trato digno, la inclusión laboral y el empleo con apoyo, enmarcada dentro del Proyecto AVANZA de la Asociación A Toda Vela. Un espacio de reflexión y aprendizaje que refuerza nuestro compromiso con entornos culturales más justos, accesibles y humanos.
Un vínculo basado en la colaboración y la confianza
Esta formación tiene un significado especial para nuestro equipo, ya que la relación con A Toda Vela no es puntual, sino fruto de años de colaboración. Compartimos una misma visión: que la inclusión laboral sea real, sostenible y transformadora.
Durante la sesión, Rocío y Claudia realizaron un recorrido por nuestra historia conjunta, recordando cómo comenzaron las primeras oportunidades laborales y cómo, paso a paso, se ha ido consolidando un modelo de trabajo más inclusivo.
Herramientas para construir entornos laborales inclusivos
La formación combinó teoría y práctica. Por un lado, trabajamos herramientas relacionadas con la sensibilización en diversidad, la comunicación inclusiva y las estrategias de acompañamiento en el empleo. Por otro, analizamos casos prácticos que nos permitieron ponernos en el lugar de la otra persona y reflexionar sobre cómo nos sentimos según el trato que recibimos.
Este ejercicio de empatía resulta fundamental para entender que la inclusión no depende únicamente de una contratación, sino también de la cultura organizativa, las actitudes y el acompañamiento diario.
De una oportunidad a un modelo consolidado
Lo que comenzó con una primera oportunidad laboral hoy se ha convertido en una realidad consolidada. Actualmente, cerca de 60 personas con discapacidad forman parte de distintos departamentos vinculados a eventos culturales: producción, accesos, montaje, limpieza y otras áreas clave para el desarrollo de festivales y actividades culturales.
Este crecimiento no es casual. Es el resultado de un compromiso firme con la inclusión laboral y con la generación de oportunidades reales dentro del sector cultural.
Escuchar para avanzar
Uno de los momentos más enriquecedores de la jornada fue escuchar a Cristian, que ha trabajado en varios festivales y talleres junto a nuestro equipo. Su testimonio nos recordó que la inclusión no puede construirse sin escuchar a quienes viven el proceso en primera persona.
Desde la Fundación Music For All creemos que la inclusión laboral requiere formación continua, acompañamiento y una voluntad clara de transformación. Por eso, este tipo de espacios no solo nos ayudan a revisar nuestras prácticas, sino también a reforzar nuestro compromiso con un modelo cultural más diverso y humano.
