Jul 31, 2026
Cooltural Fest empieza el proceso de selección de personal con discapacidad para su novena edición
La inclusión también se construye generando oportunidades. Y, una vez más, Cooltural Fest 2026 demuestra que los festivales de música pueden convertirse en espacios de encuentro, participación y también de inclusión laboral para personas con discapacidad.
Esta semana ha comenzado en Almería el proceso de contratación de más de 50 personas con discapacidad que tendrán la oportunidad de trabajar en Cooltural Fest 2026, en una iniciativa que conecta talento, entidades sociales y oportunidades de empleo dentro de la industria musical y cultural.
El proyecto está impulsado por Fundación Music For All y A Toda Vela, con la colaboración de diferentes entidades sociales de la provincia de Almería que trabajan cada día para mejorar la empleabilidad y la inclusión de las personas con discapacidad.
Una red de entidades para generar oportunidades laborales
La jornada de selección reúne a ocho entidades y organizaciones que trabajan de forma coordinada para facilitar el acceso al empleo de personas con discapacidad y conectar sus capacidades y talento con las necesidades del sector de los festivales.
Esta colaboración cuenta con la participación de Asprodesa, Asperger Almería, Inserta Empleo de Fundación ONCE, Verdiblanca, El Saliente y FAAM. Una red que demuestra que la colaboración entre entidades es fundamental para avanzar hacia una sociedad más inclusiva y para crear nuevas oportunidades de participación y empleo.
Más de 50 personas con discapacidad podrán trabajar en Cooltural Fest 2026
El objetivo de esta iniciativa es facilitar la incorporación de más de 50 personas con discapacidad al equipo de trabajo de Cooltural Fest 2026, ofreciendo oportunidades laborales vinculadas a la celebración de uno de los grandes eventos musicales de Almería.
Para Fundación Music For All, este tipo de acciones representan un paso más hacia un modelo de festivales verdaderamente inclusivos, en el que la accesibilidad no se limita únicamente a poder disfrutar de la música, sino que también implica participar activamente en la organización y producción de los eventos.
Porque las personas con discapacidad no solo deben poder asistir a los festivales. También deben tener la oportunidad de formar parte de ellos, trabajar en su desarrollo y ocupar espacios dentro de la industria cultural.
La inclusión laboral también forma parte de la accesibilidad
Cuando hablamos de festivales accesibles e inclusivos, pensamos habitualmente en medidas que permiten a todas las personas disfrutar de la experiencia: interpretación en lengua de signos, mochilas vibratorias, bucles magnéticos, espacios accesibles o información adaptada.
Pero la inclusión va mucho más allá. Un festival verdaderamente inclusivo debe ser también un espacio en el que las personas con discapacidad puedan trabajar, participar y desarrollar su talento.
Por eso, iniciativas como esta amplían la mirada sobre la accesibilidad y ponen el foco en la inclusión laboral de las personas con discapacidad dentro del sector musical y cultural.
Cooltural Fest, un festival que apuesta por la inclusión
Cooltural Fest se ha consolidado como un referente en materia de accesibilidad e inclusión dentro del panorama de festivales de música. A través de diferentes iniciativas y medidas, el festival trabaja para que cada vez más personas puedan vivir la experiencia de la música en igualdad de condiciones.
La incorporación de personas con discapacidad a su equipo de trabajo supone un nuevo paso en este camino y refuerza una idea fundamental: la inclusión debe estar presente en todas las fases de un festival, desde su organización y producción hasta la experiencia del público.
La colaboración entre Fundación Music For All, A Toda Vela y las entidades sociales participantes permite seguir construyendo puentes entre el talento y las oportunidades, demostrando que la cultura y la música también pueden ser motores de transformación social.
Una misma red, más oportunidades
Detrás de estas más de 50 oportunidades hay mucho más que un proceso de contratación. Hay una red de entidades, profesionales y personas que trabajan juntas para que el acceso al empleo sea una realidad para las personas con discapacidad.
El resultado es una cultura más abierta, más diversa y más inclusiva.
¿Rompemos los límites?
